为了解当前我市企业用工和劳动者权益保障情况，推动和谐劳动关系建设，市人社局就职工劳动保障情况开展问卷调查，现调查结果如下：
1、参与者中，年龄18-35岁的占51.22%，36-50岁的占36.59%，51-60岁的占12.20%，60岁以上的占0%。
2、参与者中，参加工作不满1年的占2.44%，1-5年的占21.95%，6-10年的占29.27%，11-20年的占26.83%，20年以上的饿占19.51%。
3、参与者中，所在单位与职工签订书面劳动合同的占90.24%，没有签订书面劳动合同的占9.76%。
4、参与者中，认为劳动合同的条款全部得到落实和履行的占70.73%，认为部分履行的占26.83%，认为没有履行的占2.44%。
5、参与者中，所在单位每日工作时间8小时以内的占41.46% ，8-11小时的占51.22%，11小时以上的占4.88%。
6、参与者中，所在单位每周安排双休的占51.22%，每周单休的占26.83%，休息时间不固定但在4天以上的占9.76%，休息时间不固定但在4天以下的占12.20%。
7、参与者中，所在单位经常需要加班、一周加班三次以上的占39.02%，偶尔需要加班、一周加班一到两次的占43.90%，不需要加班的占17.07%。
8、参与者中，所在单位平均每次加班1小时以内的占26.83%，1-3小时的占51.22%，3小时以上的占7.32%，不需要加班的占14.63%。
9、参与者中，所在单位工资按时足额支付的占78.05%，偶尔拖延支付的占19.51%，长期拖欠的占2.44%。
10、参与者中，所在单位工资水平不低于最低工资标准的占70.73%，低于最低工资标准的占4.88%，不清楚当地最低工资标准的占24.39%。
11、参与者中，所在单位为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的占70.73%，没有提供的占29.27%。
12、参与者中，所在单位有工会或者职工代表大会的占78.05%，没有工会或者职工代表大会的占7.32% ，不清楚的占14.63%。
13、参与者中，所在单位在重要节日向员工发放福利的占78.05%，没有发放的占21.95%。
14、参与者中，所在单位组织文体活动、员工团建等活动的占58.54%，没有组织的占41.46%。
15、参与者中，所在单位与职工发生过劳动争议或纠纷的占34.15%，没有发生过的占36.59%，不清楚的占29.27%。
16、参与者中，发生劳动争议或纠纷会与单位协商解决的占29.27%，通过工会解决的占0%，向劳动保障监察部门投诉举报或申请劳动人事争议仲裁的占51.22%，咨询律师的占7.32%，其他的占12.20%。
17、参与者中，认为所在单位的劳动关系非常和谐的占56.10%，基本和谐的占34.15%，不和谐的占9.76%。
调查结果显示，我市劳动关系总体和谐稳定，大部分企业能够依法遵守劳动保障法律法规，在书面劳动合同签订、工资按时足额支付、休息休假和劳动安全保护等方面做到依法规范用工管理，努力为职工创造安全的生产环境、提供合法的权益保障。大多数职工理性维权意识较强，对劳动合同履行、最低工资标准、工会福利制度等关注度高，在发生劳动争议或纠纷时倾向于选择合法正当的途径解决。这充分体现了劳资双方对于法律法规的尊重和信任，也表明了我市在普法宣传和督促指导等方面取得了积极成效。但调查结果也显示了仍有个别企业没有与职工签订书面劳动合同，存在工资拖欠支付、超时加班等情形，需要进一步加大劳动保障监察执法检查力度，严厉打击各类侵害劳动者合法权益的行为，督促指导企业依法维护职工权益。同时要开展形式多样、内容丰富的劳动保障法律法规宣传活动，进一步提高劳动保障政策法规知晓率、覆盖面和执行效果，指导企业防范化解劳动关系风险隐患、引导劳动者依法理性维权。
相关信息：淮安市职工劳动保障情况问卷调查