2025年以来，涟水县始终将就业作为最大民生工程，统筹推进人才引育、稳岗就业、社会保障、权益维护、服务提质等重点工作，绘就县域民生幸福新画卷。

一是锚定“工业强县”战略，筑牢人才用工“支撑链”。紧密围绕四大先进制造业主导产业和百亿级链主项目的用工需求，深化项目签约与人才储备、项目建设与技能培训、项目投产与岗位匹配“三同步”保障机制，每季度开展线上调查征集和线下走访问需活动，建立重点企业用工人才需求动态台账。通过“校企合作、赴外引才、劳务协作”三方面共同发力，将组织重点企业赴省内外高校、劳务输出大省开展30场以上专场招聘，组织600名以上在淮大中专院校学生来涟实习，及时发放人才政策补贴，为工业总产值超千亿目标提供坚实的人力支撑。

二是开展“稳岗扩容”行动，破解就业矛盾“梗阻点”。抓住元旦、春节、中秋、国庆等节假日的关键节点，线上线下联动举办80场以上综合招聘活动；完善“家门口就业服务站”功能，实现城镇新增就业4200人以上，帮助1200名以上就业困难人员实现就业。聚焦康养托育、先进制造、现代服务等重点领域，开展5000人次以上定制化职业技能培训，促进欧洲足球锦标赛_靠谱的滚球app下载-外围体育劳动者技能就业、技能增收，切实解决“企业用工难”和群众“技能缺乏”的结构性矛盾。聚焦青年特别是高校毕业生，拓展市场化社会化就业岗位，强化择业和用人观念引导，多渠道促进青年就业创业。聚焦农民工特别是脱贫劳动力，畅通外出务工和“家门口”就业渠道，大力推进劳务品牌建设。聚焦就业困难群体，加强就业援助，确保零就业家庭动态清零。“主动治理”深刻变革，切实提升群众诉求解决质效和满意度。

三是聚焦“民生普惠”目标，织密社会保障“安全网”。扎实推进全民参保扩面行动。落实国家和省有关灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保缴费的新政策，鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险。强化“数据找人”，持续优化社保服务，落实稳岗返还、技能提升补贴等惠企政策，让政策红利快速精准惠及企业，全年发放普惠性待遇30亿元以上。强化社保基金风险防控，对一次性补缴、养老保险跨省转入等重点业务严格执行三级审批程序，坚决守护好群众的“养老钱”“救命钱”，让群众获得感更加充实、幸福感更可持续。

四是紧扣“和谐稳定”底线，拧紧劳动关系“安全阀”。聚焦开发园区、建筑工地等重点区域和行业，深入走访重点企业及新开工工地，开展劳动保障法律法规宣传和用工合规指导，协调劳动关系，筑牢权益保障防线。常态化开展根治欠薪专项行动，强化“铁脚板”排查与“铁手腕”监管，加快解决各类欠薪问题，拉网式排查各类欠薪风险，严厉打击恶意欠薪等违法违规行为。压实属地及行业主管部门监管责任，压实政府国企项目工资支付主体责任。建立健全工资支付保障长效机制，严格落实农民工工资支付“四项制度”，强化欠薪问题源头治理。深化劳动争议调解仲裁机制，加强企业用工合规指导，将矛盾化解在源头、解决在基层，为全县社会大局和谐稳定提供保障。